Preišči ta spletni dnevnik

torek, 05. marec 2013

Vodje za 21 stoletje

Lars Kolind (levo) in Danijel Brestovac
(moja malenkost). Sedanji in
bodoči zelo uspešni manager.
Udeležil sem se delavnice - Vodenje za 21 stoletje - http://goo.gl/rDr1U, kjer je predaval Lars Kolind. Več o g. Kolindu si lahko preberete na spletnem naslovu - http://www.kolind.si.

Bilo je zanimivo, osvežujoče in osvobajajoče predavanje. Vidiš, kako se da z drugimi koncepti vodenja doseči ogromen uspeh, o katerem nekateri lahko samo sanjajo. Ali je mogoče to uvesti tudi pri nam? Mislim oz. sem prepričan, da je, vendar je potrebno ogromno postoriti na miselnosti in zaplankanosti.

Med najboljše podane izjave g Kolinda na delavnici je bila, da je management najdražja zadeva v organizacija in najmanj potrebna.

Kako uspeti v 21 stoletju? Prvo, ne smeš nikoli zaposlovati ljudi, ki jim je edini cilj obogateti. Drugo, moraš postaviti smisel organizacije pred profitom. Tretje, zaposliti čim širši krog različnih ljudi ter postaviti neomejeno organizacijo, ki naj bi bila konkurenca družbi z omejeno odgovornostjo. In četrto, ne uporabljati moči za doseganje ciljev organizacije, temveč motivirati ljudi, za odlične dosežke.

Glede vodje, je povedal, da za vodjo se moraš naučiti kako voditi ljudi. To je glavna in edina naloga vodje oz. managerja. Da bi spremenil ljudi iz odvisnih v  neodvisne, ki bi s tem doprinesli ogromno k organizaciji ali podjetju, v katerem so zaposleni. Da bi jih iz egoističnih in vase zagledanih ljudi, spremenil v ljudi oz. zaposlene, ki radi in hočejo pomagati drugim. Za odličnega vodjo moraš tudi ogromno trenirati. Vsaj 10000 ur. Ja, dobro ste prebrali, vsaj 10000 ur.

Vse skupaj, je cilj, pripeljati organizacijo od strukturnega vodenja, do mehanizmov, v kateri se znebimo odvečnih šefov ter postanemo organizacija, v kateri so vsi šefi ter so vsi specialisti. Se pravi, ustvariti koncept vodenja UNBOSS, ki se je izkazal za odličen koncept v praksi.

Kako to doseči? Ja, začeti moramo pri glavi, se pravi, spremeniti način mišljenja, razmišljanja in delovanja v organizaciji, ter se zateči k empowerment-u. O tem bom še pisal, saj sem prepričan, da je empowerment bodočnost. Vse drugo je preteklost in lahko oživljamo samo še na silo, vendar bo zelo težko preživelo bodočnost!


prva vrsta, črn pulover (vir: http://goo.gl/2XeMH)



Viri:
1.      http://www.kolind.si/,
2.      http://goo.gl/rDr1U,
3.      http://en.wikipedia.org/wiki/Empowerment



@brestovac