Vodje za 21 stoletje
 |
| Lars Kolind (levo) in Danijel Brestovac (moja malenkost). Sedanji in bodoči zelo uspešni manager. |
Udeležil sem se delavnice -
Vodenje za 21 stoletje - http://goo.gl/rDr1U, kjer je predaval Lars Kolind. Več o g. Kolindu si lahko preberete na spletnem
naslovu - http://www.kolind.si.
Bilo je zanimivo, osvežujoče in
osvobajajoče predavanje. Vidiš, kako se da z drugimi koncepti vodenja doseči
ogromen uspeh, o katerem nekateri lahko samo sanjajo. Ali je mogoče to uvesti
tudi pri nam? Mislim oz. sem prepričan, da je, vendar je potrebno ogromno postoriti na miselnosti
in zaplankanosti.
Med najboljše podane izjave g Kolinda
na delavnici je bila, da je management najdražja zadeva v organizacija in
najmanj potrebna.
Kako uspeti v 21 stoletju? Prvo,
ne smeš nikoli zaposlovati ljudi, ki jim je edini cilj obogateti. Drugo, moraš
postaviti smisel organizacije pred profitom. Tretje, zaposliti čim širši krog različnih ljudi ter postaviti neomejeno organizacijo, ki naj bi bila konkurenca
družbi z omejeno odgovornostjo. In četrto, ne uporabljati moči za doseganje
ciljev organizacije, temveč motivirati ljudi, za odlične dosežke.
Glede vodje, je povedal, da za
vodjo se moraš naučiti kako voditi ljudi. To je glavna in edina naloga vodje
oz. managerja. Da bi spremenil ljudi iz odvisnih v neodvisne, ki bi s tem doprinesli ogromno k
organizaciji ali podjetju, v katerem so zaposleni. Da bi jih iz egoističnih in
vase zagledanih ljudi, spremenil v ljudi oz. zaposlene, ki radi in hočejo
pomagati drugim. Za odličnega vodjo moraš tudi ogromno trenirati. Vsaj 10000
ur. Ja, dobro ste prebrali, vsaj 10000 ur.
Vse skupaj, je cilj, pripeljati
organizacijo od strukturnega vodenja, do mehanizmov, v kateri se znebimo
odvečnih šefov ter postanemo organizacija, v kateri so vsi šefi ter so vsi
specialisti. Se pravi, ustvariti koncept vodenja UNBOSS, ki se je izkazal za
odličen koncept v praksi.
Kako to doseči? Ja, začeti moramo
pri glavi, se pravi, spremeniti način mišljenja, razmišljanja in delovanja v organizaciji,
ter se zateči k empowerment-u.
O tem bom še pisal, saj sem prepričan, da je empowerment bodočnost. Vse drugo
je preteklost in lahko oživljamo samo še na silo, vendar bo zelo težko
preživelo bodočnost!
 |
| prva vrsta, črn pulover (vir: http://goo.gl/2XeMH) |
Viri: