Uspešno vodenje

Zopet ena knjiga v nizu Blanchardovih et al knjig, ki z preprostimi in enostavnimi stavki pove bistvo. Bolj berem, bolj dojemam, da so potrebni enostavni triki in zvijače, za vodenje. Kaj pa v praksi? Žal, izkušenj še nimam, vendar ko jih bom pridobival, upam in vem, da se bom ravnal po podobnih načelih. Moj cilj je transparentno in pošteno vodenje, kjer bom spoštovan in zaželjen vodja.

Blanchard, K. Muchnick, M. (2007) Recept za uspešno vodenje. katarina zrinski. Varaždin.

Str.31-Vodenje ljudi je ravno nasprotno ne tega, da jih poskušate nadzirati.

Str.39-vodenje ni samo to, kar se zgodi, ko ste tam-vodenje je to, kar se zgodi, ko vas tam ni.

Str.44-dobiček je aplavz, ki ga požanjete, ker ste poskrbeli za svoje stranke ter ustvarili za ljudi spodbujajoče okolje.

Str.53-poštenost postati temelje zaupanju in spoštovanju.

Str.55-s partnerstvom požanjemo potencial ekipe.

Str.58-s pohvalo damo ljudem vedeti, da je njihovo delo pomembno.

Str.64-vodenje mi nekaj, kar delate ljudem, temveč nekaj, kar delate z ljudmi.

Str.67-vodenje s poštenostjo pomeni, da se vedete, kot bi želeli, da se drugi vedelo do vas.

Str.74-ljudje vam lažje zaupajo in vas spoštujejo, če je to, kar govorite, enako tistemu, kar počnete.

Str.81-ključ en učinkovitega vodenja je odnos, ki ga vzpostavite s svojo ekipo.

Str.86-če delite celotno zgodbo z ostalimi. Ste na isti valovni dolžini.

Str.92-lažje je priti na vrh, če ne plezaš sam.

Str.100-z zahvalo najlažje poveste ljudem, da jih cenite.

Str.118-največji dosežek vodjo je, da si pridobi spoštovanje in zaupanje svoje ekipe.